Liberación cultural en el lugar de trabajo

¿Es usted parte de una organización, departamento o equipo comprometido con la equidad y el antirracismo pero que enfrenta obstáculos en el camino hacia la liberación dentro de sus sistemas actuales?

¡Tu búsqueda termina aquí!

Logística de taller

Poblacion: Personal corporativo y sin fines de lucro

Capacidad: Lo ideal es tener hasta 40 participantes por taller.

Modo: Virtual o presencial, nada de modalidad híbrida.

Idioma: Ingles o español.

Longitud: Cada taller es de 3 horas. El cliente puede elegir talleres específicos de la lista proporcionada o solicitar la serie completa de cuatro partes.

Precio: $1500 per workshop.

Basándonos en las enseñanzas de la práctica de los círculos curativos, la educación en diálogo y el diálogo intergrupal, nuestros Liberación cultural en el lugar de trabajo La serie de talleres brinda una poderosa oportunidad para lograr un cambio radical dentro de su organización. Así es como puede ayudarle en su viaje:

Identificar el lenguaje, las acciones y los valores

We will guide you in identifying the language, actions, and values contributing to increased transparency and trust among your colleagues. You can establish a strong foundation for compassionate accountable communication and collaboration by addressing these crucial elements.

Lograr coherencia entre valores y dinámicas

Nuestras sesiones explorarán el vínculo vital entre los valores de su organización y las dinámicas que se manifiestan en el lugar de trabajo. Al obtener una comprensión más profunda de esta coherencia, se puede crear alineación, allanando el camino para una cultura organizacional más responsable y equitativa.

Movilización de recursos para el cambio cultural

Reconocemos que el cambio cultural requiere un esfuerzo individual y colectivo. Esta serie de talleres le enseña cómo movilizar recursos y promover la agencia en ambos niveles. Al adquirir un sentido de responsabilidad colectiva y recibir las habilidades necesarias para resistir y desmantelar los sistemas de opresión, se puede impulsar un cambio significativo y sostenible.

Practicar la responsabilidad en conversaciones desafiantes:

Navigating challenging conversations surrounding oppression and injustice is essential for the development of equitable spaces. Our workshop series provides a space for practicing accountability, encouraging honest reflection and dialogue. You will receive the tools to expand your humility and discernment during moments of tension. By participating in this workshop series, you and your colleagues will embark on a transformative journey towards a more equitable and liberated workplace.

 

Descripciones y objetivos del taller

Sesión 1: Redefinición de los valores fundamentales para el cambio cultural a través de una conciencia liberadora

Un factor clave que ayuda a las organizaciones a navegar con éxito el cambio cultural es tener valores fundamentales que guíen su toma de decisiones y sus acciones. Además, cuando los acuerdos se desarrollan en consonancia con los valores organizacionales, pueden reforzarlos en las operaciones diarias. Esta capacitación permitirá a los participantes reevaluar los valores fundamentales de su organización y crear de manera colaborativa acuerdos equitativos utilizando el Marco para el desarrollo de una conciencia liberadora de Barbara J. Love.

Al final del taller, los participantes habrán

  • Evaluado la relevancia de los valores fundamentales de la organización en relación con la dinámica actual dentro de la organización.
  • Utilizado el Marco de trabajo de Barbara J. Love para desarrollar una conciencia liberadora para crear acuerdos alineados con los valores fundamentales redefinidos de la organización.
  • Nombraron las prácticas y comportamientos que deben desarrollarse, mejorarse y abolirse para implementar sus nuevos acuerdos organizacionales.
  • Alianza diferenciada de complicidad y coconspiración.
  • Seleccionó las estrategias para participar en complicidad y co-conspiración para defender sus acuerdos organizacionales recientemente establecidos.
Sesión 2 - Más allá del síndrome del impostor: desmantelando la opresión internalizada con responsabilidad colectiva

Abordar la opresión internalizada es esencial para generar un cambio sistémico, ya que impulsa a las comunidades marginadas a creer y defender los mensajes negativos y estereotipos utilizados para oprimirlas. Esta capacitación tiene como objetivo identificar y abordar la manifestación de la opresión internalizada, particularmente a través del síndrome del impostor, que resulta en dudas, vergüenza y otras emociones negativas que obstaculizan el crecimiento personal y profesional. Al ver este tema a través de una lente de responsabilidad colectiva, los participantes abrazarán la curación y la transformación al expresar los cambios que desean experimentar dentro de su organización.

Al final del taller, los participantes habrán

  • Examinó el vínculo entre la opresión internalizada y el síndrome del impostor.
  • Compartieron sus creencias, valores o percepciones sobre su valor, liderazgo y productividad.
  • Seleccionados los cambios sistémicos que desean en sus prácticas organizacionales.
  • Lluvia de ideas sobre estrategias para abogar por los cambios organizacionales que desean.
Sesión 3: Cultivar la salud mental con la muerte de la cultura de la supremacía blanca

La cultura de la supremacía blanca es un sistema de creencias profundamente arraigadas en muchas organizaciones, lo que conduce a un entorno opresivo que impacta negativamente la salud mental. Esta capacitación alentará a los participantes a cultivar una cultura de conexión, autenticidad y alegría al interrumpir y desmantelar las acciones y comportamientos que replican las características de la supremacía blanca en su lugar de trabajo.

Al final del taller, los participantes habrán

  • Definió la cultura de la supremacía blanca como una serie de acuerdos institucionales.
  • Clasificó las características de la cultura de la supremacía blanca dentro de las dinámicas, prácticas y comportamientos de su lugar de trabajo en orden de impacto.
  • Nombró los efectos de la cultura de la supremacía blanca en su salud mental.
  • Se seleccionaron antídotos eficaces para eliminar la característica más destacada de la cultura de la supremacía blanca dentro de las dinámicas, prácticas y comportamientos de su lugar de trabajo.
Sesión 4 - Transformando nuestro uso del poder y la autoridad para la sanación racial

Las dinámicas de poder y autoridad entre grupos raciales y étnicos pueden crear condiciones opresivas que impactan negativamente nuestro sentido de pertenencia. Esta capacitación permitirá a los participantes examinar cómo usan el poder y la autoridad en sus relaciones y practicar cómo mantener la tensión, manejar los conflictos y manejar los desacuerdos cuando se ha producido un daño.

Al final del taller, los participantes habrán

  • Identificaron las diversas formas de valores abusivos en sus relaciones y comunidades.
  • Clasificó sus zonas personales de comodidad, estiramiento y pánico en respuesta a escenarios que abordan el poder y la raza.
  • Usó preguntas facilitadoras al abordar conflictos, tensiones y desacuerdos entre diferencias.

Para obtener más información o discutir las opciones de programación, complete el formulario a continuación.

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